全市劳动就业信息报表会议之后， 眉县专门研究制度了适合县情的劳动就业信息报表制度，并发文指导各乡镇确定劳动就业信息报表统计人员，及时召开统计人员专业会议，采取五条措施，确保劳动就业信息报表制度落实。

    全市人劳局长、就业局长会议之后， 眉县人劳局及时发文提出了选拔劳动就业信息报表统计人员的标准和要求，经过各乡镇严格筛选，共确定了12名业务水平高、敬业意识强、工作认真细心的乡镇社保所、社区工作站统计人员。随后，县人劳局及时召开统计人员专业会议，对报表报送的方法和要求进行辅导，提出了五条严格的落实措施。一是要求统计人员提高业务水平，明确目标任务，扎实开展工作，高度重视报表报送工作。二是深入钻研报表报送业务，明确报送的标准、时限和要求，认真细致、加班加点报好报表。三是建立催报制度和通报制度，对不能按照时限和要求报送的统计人员进行程序化催报，对报表报送情况进行定期通报和表彰奖励。四是要求各乡在报送报表时，附加报表分析，以电子版同时报送，并在乡镇存留纸质和电子报表档案。五是统一要求报表由乡镇主管领导签字，并加盖乡镇政府公章，规范了报表的权威性，为考核工作打好基础。